L'assemblea dels treballadors que formen part de Bic Graphic han donat el vistiplau al preacord, anunciat aquest dijous pel comitè d'empresa. Dels 268 vots que s'han produït, 256  han sigut a favor i només 12 en contra, per tant, s'ha ratificat amb el 95,5% del vots. El preacord s'ha convertit en definitiu. 

La presidenta del comitè d'empresa, Rebeca Morillo, ha explicat a NacióTarragona que les negociacions ja han acabat perquè la votació amb urna és la que mana. La ateixa treballadora ha destacat que els hagués agradat que els acomiadaments, que finalment seran 120, haguessin estat menys però que estaven entre l'espasa i la paret, ja que l'empresa no tenia intenció de fer marxa enrere i seguia mantenint l'ERO. 

L'acord, que ja és definitiu 

L'acord, que ja és definitu, destaca que en l'ERO s'exclou les unitats familiars monoparentals i les embarassades que tinguin la seva parella treballant a l'empresa –en aquest cas només es podria aplicar l'acomiadament a un membre de la parella, segons les necessitats de l'empresa-. Aquests criteris no seran aplicables si la sol·licitud d'adhesió a l'expedient és voluntària, una clàusula, la de voluntarietat, que també inclou el preacord per intentar reduir el nombre d'empleats afectats.

Les indemnitzacions pactades per als afectats per l'ERO són de 45 dies per any treballat, per un màxim de 42 mensualitats fins a febrer del 2012 i, a partir d'aquesta data, de 33 dies per any treballat i un màxim 24 mensualitats. També s'abonarà una paga única "lineal de fidelització" que anirà des dels 2.500 euros bruts fins als 6.000 euros bruts, depenent dels anys d'antiguitat, a partir de 7 anys i fins a més de 12 anys.

Els treballadors menors de 55 anys acomiadats tindran dret a la indemnització prevista en un comiat improcedent - amb una base de càlcul corresponent als mesos entre juny del 2016 i maig del 2017 i sense tenir en compte l'impacte salarial dels dies de vaga-. El que tenen entre 55 i 57 anys no podran ser acomiadats "forçosament" i els més grans de 58 anys afectats per l'ERO podran accedir a una situació de prejubilació – amb un complement del 85% del sou fins a l'accés a la jubilació anticipada involuntària o fins als 62 anys-. El cost de les prejubilacions correspondrà, com a mínim, a la indemnització d'acomiadament per causes objectives (20 dies de salari per any treballat amb un mínim de 12 mensualitats).

Per altra banda, els empleats que continuïn a l'empresa entre l'1 de juliol i el 30 de novembre d'enguany, rebran un plus equivalent a tres dies de salari brut per cada mes que treballin.

Preferència dels acomiadats 

Els acomiadats tindran preferència en les vacants que hi hagi a Bic Graphic, fins al 31 de desembre de 2018, i també quan sigui un lloc de nova creació del mateix grup amb les mateixes competències que tenia el treballador.

Quan es conegui el llistat d'afectats per l'ERO, es traslladarà a Bic Iberia per estudiar si hi ha possibilitats de traslladar alguns empleats, respectant les condicions de salari i antiguitat actuals a Bkc Graphic. "Ens hauria agradat reduir encara més el nombre d'afectats però dels 120 afectats hi ha possibilitats reals de recol·locació a Bic Iberia", ha apuntat Morillo. Segons la presidenta del comitè d'empresa, no es tracta "d'una promesa vaga" però encara no poden quantificar-se fins que no es ratifiqui l'acord.