Els sindicats CSIF, UGT i CCOO havien convocat, per aquest divendres 15 de novembre, una primera mobilització per reclamar millores urgents en les condicions laborals i la gestió del personal municipal de l'Ajuntament de Cambrils. Així, un centenar de treballadors i treballadores s'han concentrat al vestíbul del Palau Municipal amb cartells reivindicatius per exigir que "es paguin els serveis" i demanant "solucions, no promeses" a l'executiu local.
Segons apunta la Revista Cambrils, el president de la Junta de Personal, Carles López, com a portaveu dels sindicats, ha exposat que "atribueixen la situació a la part política, no només a l'equip de govern actual, sinó també als equips de govern anteriors, ja que és una situació estructural que està molt enquistada". Les diferents reivindicacions del personal, amb voluntat de dignificar i revertir la seva situació laboral, fan referència als següents aspectes:
- Gestió deficient dels Recursos Humans: Tot i portar un any i mig en el govern, l'actual equip de govern no ha resolt els problemes estructurals heretats d'anteriors administracions, cosa que afecta directament la política de personal del consistori.
- Increments salarials pendents: Persisteixen els retards en l'aplicació de l'increment salarial del 0,5% corresponent a 2023 i del 2% previst per a 2024. Tot i que des de l'equip de govern afirmen tenir voluntat de canvi, els sindicats subratllen que, sense fets tangibles, l'avanç és nul.
- Manca de lideratge en Recursos Humans: Des de fa més d'un mes, l'Ajuntament manca de la figura de Cap de Recursos Humans i el personal del departament està sotmès a una sobrecàrrega de feina sense les eines informàtiques bàsiques per a la gestió diària.
- Impacte en tots els departaments i serveis públics: L'escassetat de personal afecta tot l'Ajuntament, cosa que compromet greument la qualitat del servei que reben els ciutadans de Cambrils.
- Condicions laborals precàries: Entre les problemàtiques destaquen la sobrecàrrega de feina, l'incompliment de pagaments, l'assignació de tasques a empleats sense la retribució adequada o categoria corresponent i la impossibilitat de cobrir baixes a causa de la manca de convocatòries de borses de treball.
Així, els treballadors i treballadores reclamen que les seves condicions perjudiquen sobretot la qualitat del servei públic i d'atenció a la ciutadania com, per exemple, el fet que l'oficina de Gestió Tributària només obre tres dies per setmana per la manca de personal. A aquest fet, se sumen problemes econòmics i impagaments de nòmines i negociacions que no 'desemboquen' en nous acords. Per això, López assegura que les mobilitzacions continuaran.
Resposta del govern: compromís de millora
Encara que durant la manifestació no s'han pronunciat l'alcalde ni altres membres de l'equip del govern de Cambrils, des de l'Ajuntament han enviat un comunicat a posteriori, en què es comprometen a "abordar els reptes heretats en l’àrea de personal, per difícils que siguin, amb un enfocament proactiu i realista". Asseguren, també, que comparteixen la preocupació del personal sobre les seves condicions i l'ambient laboral.
El text continua explicant que "des de l’inici del mandat, el govern ha treballat en la millora contínua de les condicions laborals i ja s’han implementat millores significatives com diverses accions per ajustar salaris i estabilitzar llocs de treball. Concretament, durant aquest any i mig s’ha regulat el salari de 60 treballadors i treballadores que cobraven per sota del que els corresponia, s’ha iniciat una revisió de les relacions de llocs de treball (RLT) en dos departaments estratègics, s’han assolit nous acords laborals amb la Policia Local i s’han finalitzat més de 40 processos de selecció que han permès estabilitzar 70 treballadors i treballadores, que ara tenen contractes fixos".
"A més, també s’han gestionat diverses situacions pendents com els pagaments de sentències que afectaven 10 treballadors i treballadores, les convocatòries de places fixes pendents des de fa anys (incloent-hi set places fixes per a la Policia Local) i la regularització salarial de vuit treballadors més", exemplifiquen des de l'Ajuntament.
Pel que fa als increments salarials pendents, afirmen estar treballant "per assegurar s'abonin en la nòmina de desembre" i que "els altres conceptes retributius també pendents, com les hores extres o les substitucions, s’abonaran amb la nòmina d'aquest mes de novembre". Finalment, reivindiquen l'esperit de millora, el diàleg i l'escolta activa amb la representació sindical; i aposten per contractar suport extern per gestionar les nòmines, una figura externa que lideri els canvis en l'àmbit de Recursos Humans, incorporar un gerent per coordinar l'ens municipal i adquirir nou programari de gestió de personal.