falsa negociació col·lectiva», explica Joan Reinaldo, Secretari d'Administració Local d'UGT a Tarragona.
El passat 3 de maig l'Ajuntament de l'Espluga de Francolí va aprovar un acord per millorar les condicions del personal laboral i funcionari del consistori. Segons UGT. «la realitat, però, no és aquesta i el que l'Ajuntament defineix com un llarg procés de negociacions va suposar
en realitat un calendari inferior a una setmana imposat per l'equip de Govern, amb la finalitat de fingir una negociació amb el sindicat».
Per a UGT el document aprovat «no és acceptable», atès que no suposa una millora de les condicions laborals dels treballadors, el qual contempla, per exemple, una jornada setmanal de 37,5 hores, tenint en compte que a la majoria d'administracions locals ja s'aplica la jornada de 35 hores setmanals. Aquesta és una de les denúncies que ha interposat UGT contra l'Ajuntament espluguí, al·legant una simulació de la negociació col·lectiva per a tot el personal amb la conseqüent pèrdua de drets importants per a la plantilla.
UGT denuncia presumpte assetjament laboral
Les denúncies també inclouen un suposat incompliment en matèria de riscos psicosocials i per assetjament laboral. Dins de la campanya iniciada per UGT de vigilància i denúncia d'assetjaments, es va detectar en aquest ajuntament l'assetjament laboral constant contra un treballador a qui s'ha sotmès a diferents expedients disciplinaris sense que s'haginconstatat conductes sancionables. Davant la decisió de l'equip de Govern de suprimir la plaça d'aquest treballador, UGT va demanar tot un seguit d'informació, la qual no va ser facilitada per l'Ajuntament, obtenint el silenci administratiu com a única resposta.
