La direcció d'International Paper i el comitè d'empresa han arribat a un acord per tancar les plantes de Valls i Montblanc el 31 de març. El tancament suposa l'acomiadament de les 163 persones que conformen la plantilla. En declaracions a l'ACN, Albert Queral, portaveu del comitè d'empresa de Valls, s'ha mostrat decebut per no haver aconseguit que les plantes continuessin obertes després de l'oferta rebutjada de compra de CL Grup Industrial (Cristian Lay).
Tot i això, s'ha aconseguit una indemnització per a la plantilla "que supera una mica la de l'acomiadament improcedent". L'acord s'ha pactat després d'una reunió maratoniana "molt dura" que va començar dimecres a les deu del matí i que ha acabat a les cinc de la matinada d'aquest dijous.
Un pla social per als treballadors "molt pobre"
Queral ha lamentat que aquest acord no ha permès aconseguir un pla social que respongui a les necessitats d'una plantilla "molt diversa" amb persones joves i d'altres amb molta antiguitat. El pla que s'ha aconseguit és "molt pobre, per no dir nul", ha assegurat el representant dels treballadors. També ha lamentat que el tancament suposarà una "patacada important" per al territori, perquè a banda dels 163 acomiadaments directes hi haurà afectacions "indirectes".
A banda, Queral ha volgut fer un "avís a navegants", perquè té dubtes que la voluntat de la direcció de tancar plantes acabi amb les de Valls i Montblanc. En aquest sentit, International Paper encara té una fàbrica operativa a Castellbisbal.
L'ERO afecta 163 persones
La majoria de treballadors d'International Paper han acceptat l'acord assolit entre el comitè d'empresa i la direcció de la companyia per tancar les plantes de Valls i Montblanc. L'ERO afecta 163 persones. El tancament s'iniciarà el 31 de març i l'acord inclou un pla de recol·locació externa per a tota la plantilla. També la creació d'un grup de reguarda de 22 persones que es mantindran en actiu fins al 31 de maig i, com a màxim, fins al novembre per a les tasques de desmantellament i tancament.
Pel que fa a les compensacions econòmiques, s'ha pactat una indemnització per als menors de 56 anys de 45/33 dies per any treballat (segons els trams legals), amb una prima lineal de 500 euros per cada any d'antiguitat a l'empresa. Per a la plantilla de 63 anys o més, s'ha establert una indemnització de 20 dies per any més una prima de 3.000 euros i un pla de rendes mensuals.
També s'han acordat mesures de protecció per al col·lectiu d'edat avançada, amb un pla de rendes mensuals per als treballadors d'entre 56 i 63 anys que tinguin més de 12 anys d'antiguitat. Aquestes rendes garantiran entre el 75% i el 85% del salari net fins a l'edat de jubilació amb una revalorització anual del 2%. A més, l'empresa es farà càrrec del cost del Conveni Especial amb la Seguretat Social per a tots els majors de 55 anys.
