El procés de negociació entre el comitè d'empresa i la direcció de la UTE Reus Net ha sigut llarg i complex, ja que es va iniciar el març d'aquest 2024 després que els treballadors denunciessin la pròxima finalització del conveni (mes de juny). Amb alts i baixos, el passat dilluns 16 de desembre, es va signar un preacord per al nou conveni del servei de recollida de la brossa i neteja de la via pública, que hauria de garantir l'estabilitat i pau social a la contracta fins al 2028.
Malgrat tot, aquest es va ratificar només amb els vots favorables dels delegats d'UGT, que compten amb sis representants dins el comitè, i llum verda per unanimitat dels afiliats al mateix sindicat. Els membres de CCOO s'oposen a aquest preacord a què es va arribar amb l'empresa el 15 de novembre. Per això, des d'UGT titllen "d'infantilisme sindical" la seva "conducta irresponsable", és a dir, la seva negativa.
En un principi, el mes passat, l'acord no es va ratificar per aquestes mateixes discrepàncies. "Vam apostar per una dinàmica unitària del comitè d'empresa", afirmen en un comunicat els delegats d'UGT, que recorden com ha evolucionat el conflicte en els últims mesos i exposen que, encara que les tres forces sindicals van mostrar conformitat, un cop "l'Ajuntament de Reus va validar el preacord per escrit, la representació de CCOO es va retractar de la seva signatura". Des del sindicat, reconeixen que van signar perquè no estaven ben assessorats i, després, es van repensar la decisió.
A partir d'aquí, i sense noves propostes, haurien decidit trencar la unitat i decidir per majoria. Fins i tot, UGT hauria demanat consulta jurídica al president de la secció de dret laboral del Col·legi d’Advocats de Tarragona per conèixer tots els escenaris que es poden produir amb la decisió de la direcció de l’empresa de judicialitzar la ratificació del preacord. Les veus discrepants en el sindicat USO porten el seu representant a abstenir-se de la taula negociadora, que va acabar ratificant el preacord.
Millores del nou conveni
Segons el mateix comunicat, el nou conveni comportarà una pujada salarial d'un mínim del 2% i un màxim del 2,5%, en funció de la pujada dels funcionaris; i la pujada salarial del segon semestre de 2024, amb el conveni ja decaigut, s’implementa amb un pagament no consolidable de 800 euros, que s’afegeix a la pujada del 3% del primer semestre.
Pel que fa a la jornada anual, aquesta es reorganitza perquè la major part de la plantilla pugui veure augmentar en més d’un 60% els dissabtes de lliurament a l’any, fet que millora ostensiblement la conciliació familiar sense afectar a la prestació del servei. S'incrementen a set dies de lliure disposició anual i remuneració íntegra si és el cas de no gaudiment.
Així mateix, les pujades aplicables a l’antiguitat es traslladen a un premi de vinculació pel 2035 que representa un augment mitjà del 30% més que si s’aplica el sistema actual; i s’estableix un primer període de 10 anys i successius de 5 anys, amb bonificació per a les jubilacions anticipades i equiparació del càlcul del premi de vinculació de les categories inferiors amb les superiors. També, hi haurà millores en el sistema de prejubilacions i jubilacions anticipades i queden pendents altres millores en el calendari de festius, fons social, ajuts personals i promoció professional; segons el comunicat d'UGT.
Des de CCOO, com avançava el Diari Més, consideren que amb aquest conveni "només guanya l'empresa i que es perjudica greument a la plantilla". La secció sindical hauria criticat la precarietat del servei i la manca d'increment salarial en aquest primer any 2024, així com el fet que es traurà valor a l'antiguitat dels treballadors.