La Junta de govern de l'ajuntamet de la Bisbal del Penedès ha aprovat el primer pla d'igualtat (2025-2029); el Pla LGTBIQ+ (2025-2029); el Protocol per a la prevenció, detecció i actuació davant l'assetjament discriminatori per raó d'orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere, característiques sexuals i pertinença a grup familiar; i el Protocol per a la prevenció i actuació davant l'assetjament sexual, l'assetjament per raó de sexe i altres conductes contràries a la llibertat sexual i a la integritat moral en l'àmbit laboral. Amb aquesta iniciativa, La Bisbal del Penedès no només pretén millorar les condicions laborals de la seva plantilla, sinó que també es vol posicionar com a referent en polítiques d'igualtat, estenent el seu impacte positiu a tota la comunitat. Des de la Regidoria d'Igualtat i Feminismes es treballa per impulsar polítiques d'igualtat amb l'objectiu d'integrar la igualtat de tracte i oportunitats en tots els àmbits, inclòs l'Ajuntament.
El setembre de 2024 es va constituir la Comissió negociadora del Pla d'igualtat, que ha treballat fins aquest mes de març de 2025 en el Pla d'igualtat i en els protocols amb l'objectiu d'assolir equitat i assegurar la no-discriminació entre els professionals que treballen en l'administració local. Aquesta comissió ha estat presidida per l'alcaldessa i ha comptat amb la participació activa de la regidora de Feminismes i Igualtat, Paqui Cepas, representants dels treballadors i treballadores municipals i representants dels sindicats majoritaris UGT i CCOO.
Primer pla d'igualtat 2025-2029
Aquest pla s'ha aprovat amb el ferm compromís de garantir la igualtat d'oportunitats en tots ens nivells de l'organització i no només respon a una obligació legal -ja que la legislació vigent obliga a implantar plans d'igualtat en les administracions locals com a eina fonamental per prevenir, corregir i eliminar les desigualtats- sinó que també reflecteix la voluntat de consolidar una cultura institucional basada en la justícia social, la inclusió i la corresponsabilitat, fent de la igualtat un eix central en la gestió pública i en la prestació de serveis a la ciutadania. La igualtat entre dones i homes és un principi jurídic fonamental, reconegut en l'àmbit internacional i recollit en la legislació estatal i autonòmica com un dret essencial i d'obligat compliment.
Pla LGTBIQ+ 2025-2029
El Pla LGTBIQ+ per a la plantilla del personal municipal té l'objectiu de garantir un entorn de treball lliure de discriminació, promovent el respecte i la inclusió de totes les persones en l'àmbit laboral municipal. Aquest pla s'ha confeccionat en compliment de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i la garantia dels drets de les persones LGTBI.
Protocol per a la prevenció, detecció i actuació enfront de l'assetjament discriminatori per raó d'orientació sexual, identitat de gènere, expressió de gènere, característiques sexuals i pertinença a grup familiar
La llei incorpora la necessitat d'establir normativa als ajuntaments per a la prevenció i eliminació de les conductes d'assetjament. La conscienciació i la col·laboració són essencials per impedir i perseguir aquest tipus de comportaments.
Amb aquest protocol, es manifesta el compromís per prevenir, evitar, resoldre i, si s'escau, sancionar els supòsits d'assetjament discriminatori per raó d'orientació sexual, identitat i/o expressió de gènere, característiques sexuals i pertinença a grup familiar que puguin produir-se en l'àmbit d'aplicació, com a requisit per garantir la dignitat, la integritat i la igualtat de tracte i oportunitats en tots els nivells de l'Ajuntament.
Protocol per a la prevenció i actuació davant l'assetjament sexual, l'assetjament per raó de sexe i altres conductes contràries a la llibertat sexual i a la integritat moral en l'àmbit laboral
En adoptar aquest protocol, des del govern municipal es subratlla el compromís amb la prevenció i l'actuació davant d'aquestes conductes en qualsevol de les seves manifestacions, informant de la seva aplicació a tot el personal que presta serveis en la seva organització, incloses les persones que, no tenint una relació laboral, presten serveis o col·laboren amb l'organització, com ara persones en formació, les que realitzen pràctiques no laborals o aquelles que fan voluntariat.
Tots els documents han estat enviats al Registre dels Plans d'igualtat i, posteriorment, se li farà la formació pertinent, sobre aquests plans i protocols, al personal municipal.
Els plans i protocols de l'Ajuntament de la Bisbal del Penedès han estat desenvolupats a través dels serveis d'Evolution Time, una consultora especialitzada dirigida per la baixpenedesenca Mar Vázquez. Aquesta contractació, aprovada al juliol per Junta de Govern, inclou una diagnosi i valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere i l'elaboració del Pla d'Igualtat.
