Després de molts mesos d'infructuoses negociacions amb l'empresa per a signar un nou conveni col·lectiu, la important vaga del passat mes de setembre va desencallar el procés negociador i, finalment, s'ha portat a terme la signatura entre l'empresa i la representació dels treballadors del nou conveni col·lectiu de SECOMSA, empresa de recollida selectiva en origen, reciclatge i tractament de residus municipals que té les seves instal·lacions a Botarell i és gestionada pel Consell Comarcal del Baix Camp. 

La Secció Sindical de CGT SECOMSA Botarell considera molt positiva aquesta signatura i un gran èxit, encara més tenint en compte les circumstàncies que han precedit a la signatura. En aquest sentit, recorden que l'anterior conveni col·lectiu es va signar l'any 2008, per la qual cosa estava totalment obsolet, tant en les condicions laborals com en les econòmiques, fet que ha dificultat substancialment l'actualització i millora del nou conveni col·lectiu. 

El sindicat s'ha trobat també amb la nul·la col·laboració per part de l'empresa per a avançar en les negociacions del conveni. La denúncia de l'anterior per part de la CGT el 2022 no va deixar més opció que convocar una vaga indefinida en l'empresa per a exigir que modifiqués la seva actitud immobilista.

La lluita sindical ha permès actualitzar i regularitzar aspectes laborals obsolets, guanyar-se el respecte com a classe treballadora dins i fora de l'empresa, i, sobretot, demostrar la capacitat per enfrontar i guanyar qualsevol conflicte laboral i social.

Millores amb el nou conveni

Així, la desconvocatòria de la vaga va arribar amb un preacord que, ara signat, suposa per als treballadors de Secomsa millores tant econòmiques com socials. Destaquen la reducció de la jornada a 35 hores setmanals, l'ampliació de dies personals de 6 a 9, el compromís d'accelerar la negociació del conveni, l'ampliació del premi de fidelització de dues pagues extres als 25, 30, 35 i 40 anys, el compromís de renovació de la flota de camions i l'estudi de reestructuració i millora de les rutes de recollida, a més de la retirada de totes les denúncies contra els participants en els piquets informatius durant la vaga.

D'una banda, en l'àmbit de millores laborals, el nou conveni inclou un augment global salarial al voltant d'un 14% del salari brut anual en totes les categories, l’augment del valor de l'hora extra multiplicat per 1,25, de l'hora extra festiva especial multiplicat per 1,40, del plus reten multiplicat per 1,75 i de les pagues extres un 12%, a més del plus festiu per al xofer de 80,75 € i per al peó de 62,28 €. També, l'equiparació del plus tòxic en totes les categories (198 €), un pagament d'un plus de 100 euros per absentisme i pel manteniment de la flota de dilluns a divendres (20 €/dia) i caps de setmana (50 €/dia).

De l'altra, enumeren les següents millores socials:

• Permís retribuït de disset dies per matrimoni o registre com a parella de fet.
• Permís retribuït de cinc dies per defunció, accident, malaltia greu amb hospitalització o sense fins a segon grau
• Un dia de permís retribuït per matrimoni de familiars fins a segon grau o afinitat.
• Una hora de permís retribuït diari fins als 9 mesos per lactància.
• Quatre dies de permisos retribuïts per causes familiars greus.
• Fins a quatre dies de permisos retribuïts per impossibilitat d'accés al centre de treball.
• Promocions internes per a accedir a places vacants de nova creació.
• Promocions internes per a accedir a places vacants temporals.
• 70 € d'ajuda escolar per fill de 0 fins a 18 anys.
• Abonament d'un complement a les prestacions econòmiques per incapacitat temporal derivada d’accident laboral, fins a complir el 100% del total de retribucions brutes per a cada nivell professional mentre duri la baixa. 
• En el cas d’hospitalització amb intervenció quirúrgica derivada de malaltia comuna o accident laboral, abonament del 100% de les seves retribucions brutes per a cada nivell professional durant el temps que estigui hospitalitzat i 60 dies com a màxim posteriors a l'hospitalització sempre que continuï el seu procés de IT.
• En el cas de baixes per contingències comunes o accidents no laborals es complementarà a partir del quart dia de la baixa fins al 100% del salari brut mensual. Aquest complement també afectarà les pagues extres a partir del dia de complement.