Els sindicats de treballadors de PortAventura World han rebutjat una proposta de la direcció del parc temàtic tancar la negociació del conveni col·lectiu 2025-2029. En un comunicat, l'empresa ha assenyalat que la representació sindical ha rebutjat una "oferta final" presentada en l'última reunió de mediació d'aquest dijous 12 de març.
En aquest sentit, la direcció de l'empresa ha defensat que al llarg d'aquest any, amb prop de 60 reunions, s'han impulsat "millores concretes" en matèria econòmica i d'organització del treball i que havia proposat més d'una vintena de mesures favorables per a la plantilla.
D'aquestes, en destaquen l'increment salarial per a tots els empleats de més del 15% fins al 2029, així com mesures d'estabilitat i reconeixement professional. L'empresa reitera el compromís envers "el benestar dels equips i la millora de condicions laborals".
Cal recordar que el passat mes d'abril, els representants dels treballadors van convocar una jornada de vaga per denunciar la falta d'acord amb l'empresa en les negociacions del nou conveni col·lectiu.
Els sindicats asseguren que l'empresa no ofereix "ni els mínims necessaris"
Els sindicats dels treballadors de PortAventura World han donat per trencades les negociacions. Asseguren que la companyia no ofereix "ni els mínims necessaris" per arribar a un principi d'acord i desmenteixen que es proposés un increment salarial del 15% fins al 2029. Paco López, membre del comitè d'empresa d'UGT a PortAventura, ha explicat que des del novembre la negociació és dirigida pel servei de mediació de Treball.
Sobre l'augment salarial, els representants sindicals asseguren que els increments no suposaven més d'entre 7 i 20 euros mensuals, segons la categoria laboral, i es perdien els complements. Segons López, arran de la vaga de l'any passat, es van resoldre alguns aspectes de la relació laboral, però en queden "molts d'altres" per garantir "unes condicions mínimes dignes" per als treballadors.
"L'empresa no ha mostrat interès, ni ha volgut concretar res, ni mullar-se", ha recriminat López. Per a la UGT, cal abordar qüestions com la distribució de funcions, les prejubilacions, la regulació de vacants i promocions, càrrega de treball —sobretot de les treballadores de pisos— o el transport extern.
