Concentració davant Idiada el 23 de març de 2017

Els treballadors d'Idiada convoquen una vaga de 24 hores pel 26 d'abril

L'empresa ha introduït una sèrie de clàusules en el preacord de les que no s'havia parlat i impossibles d'assumir

Els treballadors i treballadores d'Idiada Automotive havien convocat una vaga el passat 16 d'abril, la qual va acabar desconvocant-se després d'un preacord que ho va permetre. Després que la direcció de l'empresa hagi introduït unilateralment clàusules no acordades en el preacord del conveni, les quals no van ser parlades en les reunions i son impossible d'assumir, la plantilla ha decidit convocar una vaga de 24 hores el pròxim dilluns, 26 d'abril a partir de les 6 del matí. 

Des d'UGT es recorda que el preacord va permetre desconvocar la vaga i es mostren sorpresos per la decisió despòtica de la direcció d'Idiada, menystenint la negociació amb el comitè que havia donat resposta a punts essencials per a la representació social, com son la seguretat, salut i prevenció laboral, pacte salarial, pla de formació, regulació dels grups professionals de la plantilla, entre altres. Des del sindicat assenyalen que tot això no li sembla prou a l'empresa i que vol afegir punts no acordats amb el comitè. 

UGT  ha exposat els punts que es van presentar en la mediació, sense entrar al detall, son: Seguretat, salut i prevenció laboral; pacte salarial; pla de formació anual acordada; regulació dels grups professionals de la totalitat de la plantilla; presència, amb dret a consulta, de la Secció Sindical en el consell administratiu (licitació); nova regulació de vacances/hores de lliure disposició; acumulació de vacances/hores a gaudir o compensar; desplaçaments amb pernocta (dieta/temps de treball); desplaçament sense pernocta (quilometratge / dieta / temps de treball); flexibilitat horària; actualització a 1h x 1,20h extraordinàries de prolongació de jornada; abonament del Bonus 2020; home office; plus calendaris laborals; abonament de la realització d'hora nocturna treballada; retorn de vacances realitzades a partir de l'estat d'alarma (14 de març de 2020 a l'21 de juny de 2020); retorn del PRR; abonament de més torns al personal de torn central a partir de l'estat d'alarma; hores extra realitzades durant els dos ERTO; conveni propi per Idiada A.T; i fons social.