
Imatge de la planta de Bayer Materialscience, actual Covestro, a Tarragona. Foto: Premsa Bayer
Les protestes dels treballadors pel tancament de la planta de MDI a Tarragona de l'empresa Covestro (antiga Bayer MaterialScience) no han tingut efecte. Aquest divendres al migdia la direcció ha confirmat al comitè d'empresa i als afectats aquest extrem, que afectaria a 120 treballadors, tot i que es desconeix si seran acomiadats i en quina fórmula. En un comunicat emès per l'empresa, asseguren que «té a veure amb uns costos de producció que no són competitius».
Covestro, doncs, té la intenció de deixar de produir MDI (isocianats) a les seves instal·lacions de Tarragona (capacitat màxima de 170.000 tones anuals) a la fi de 2017. El Consell de Supervisió de Covestro ha aprovat aquest pla en una reunió celebrada avui, 4 de desembre. La fàbrica de Tarragona se centrarà en les operacions dels sistemes de poliuretà, en el seu parc industrial, les instal·lacions seguiran estant a disposició d'altres empreses del parc químic, i en un centre logístic d'àcid clorhídric. Finalment, la companyia invertirà directament en els seus productes bàsics estratègics, isocianats, i molt probablement ampliarà la producció en un altre centre d'Europa que ja compte amb una tecnologia moderna i segura per al subministrament de clor.
Noves oportunitats de desenvolupament
«En interès del nostre negoci i dels nostres empleats de tot el món, cal treballar contínuament en favor de la competitivitat. El fet de comptar amb una producció òptima és bàsic per mantenir una posició de lideratge davant la competència», ha explicat el Dr. Joachim Wolff, responsable de la unitat de negoci de Poliuretans de Covestro. «El cessament de la producció de MDI a Tarragona és una mesura dolorosa i una decisió difícil de prendre. No obstant això, la incorporació d'un centre logístic d'àcid clorhídric per a Espanya suposarà noves oportunitats de desenvolupament per al parc químic que, unit a les nostres infraestructures, té un gran atractiu per a noves empreses», afegeix.
Jesús Loma-Ossorio, director general de Covestro a Iberia, se centra a destacar les noves oportunitats potencials: «El centre de Tarragona continuarà amb la seva activitat i estarà obert per a noves empreses externes. Amb els nostres dos centres, situats a Tarragona i Barcelona, Covestro seguirà sent una empresa important dins de la indústria química espanyola». I afegeix que: «No obstant això, la nostra principal prioritat ara mateix són les persones afectades per aquesta decisió i, per això, ens esforçarem perquè aquest procés es dugui a terme de la millor manera possible per a tots».
Després de la reunió del Consell de Supervisió, Covestro informar als seus empleats, als estaments oficials i polítics, així com als seus clients i proveïdors de la decisió. La implementació d'aquest pla està subjecte a la consulta i negociació amb els representants dels treballadors. Covestro afirma que treballarà «en estreta col·laboració amb els comitès d'empresa i sindicats locals per arribar al millor acord possible per als empleats afectats».
L'alcalde considera que aquesta és «una de les pitjors notícies de l'any»
A diferència d'altres conflictes laborals, l'alcalde Josep Fèlix Ballesteros ha emès un comunicat aquest divendres just després de conèixer-se la notícia. En ell considera «una de les pitjors notícies de l'any» l'anunci fet per Covestro i, en aquest sentit, ha manifestat que «ara, el més important, és que des de totes les administracions, especialment les municipals, estiguem al costat dels treballadors i treballadores que es quedaran sense feina». Per Ballesteros, «l'impacte econòmic però també emocional que aquesta decisió produirà a tota la demarcació serà molt gran».
Per això, per l'alcalde «és decisiu que treballadors, sindicats i administracions ens posem a treballar conjuntament i immediatament, per tal d'oferir alternatives, el més aviat possible, al col·lectiu d'afectats». Finalment, Ballesteros «s'ha compromès a liderar totes aquelles accions que puguin ser útils per a que l'empresa reconsideri la seva decisió i, en el cas que això no sigui possible, buscar la millor sortida per a tots i cadascun dels treballadors i treballadores afectats».